La moción de censura que hoy se debate y
es sometida a aprobación en el ayuntamiento del Puerto de la Cruz no debería
quebrar la línea de trabajo que se ha venido trazando con tal de sensibilizar a
la ciudadanía para acercarla al desarrollo de la sostenibilidad, un concepto
que se escucha a menudo, se emplea con reiteración pero no se lleva a la
práctica como sería deseable. Ya veremos cómo se desenvuelve el nuevo gobierno
local, para algunos de cuyos grupos políticos, vista la actuación de sus
homólogos en otras administraciones públicas,
la sostenibilidad suena a música celestial. Concedamos el beneficio de la duda a quienes
ahora están obligados a dar respuestas claras y operativas para atender y
tratar una asignatura que requiere programación, dedicación y empeño. Los
resultados tardan en llegar y se requiere traducir un amplio compromiso para
palparlos.
El caso es que, de la mano del Cabildo de
Tenerife, el Plan de Desarrollo Sostenible Puerto de la Cruz 2024 propone como
objetivo general la consecución o el desarrollo de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible, un asunto cuya fase
preliminar de elaboración conocimos durante una etapa pasada en el Parlamento
de Canarias –por cierto, ¿se hace un seguimiento para contrastar en qué cumple
sobre el particular el Gobierno autónomo?,
fomentando para ello el empleo a nivel local y contribuyendo a avanzar
en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. En esta iniciativa, se
habla de un compromiso para ofrecer todas las oportunidades posibles a los desempleados, subrayando en este caso la
capacidad que atesora el ayuntamiento de
la localidad, junto a otras administraciones, de sumar gracias al trabajo del
área de Empleo.
Así, según se ha dado a conocer por el
gabinete de comunicación del consistorio portuense, en las próximas semanas se
iniciaría el proceso con la solicitud al Servicio Canario de Empleo de
candidatos para comenzar el procedimiento de selección. La selección consistirá
en elegir a dos personas por puesto, para que ambas opten a la fase formativa,
quedando treinta y dos personas seleccionadas, siendo veinte de ellas con
perfil cualificado y otras doce con perfil no cualificado. La contratación
final será de dieciséis personas (dos personas de coordinación, ocho con perfil
cualificado y las otras seis con perfil no cualificado), pero la formación será
del doble.
Las personas participantes en el proyecto
deberán cumplir los siguientes requisitos como ser personas desempleadas
mayores de 18 años, con una especial priorización de mujeres que participarán
en un 50 % como mínimo, salvo que no existan mujeres demandantes de empleo
suficientes con el perfil del puesto a cubrir, según sondeo realizado por el
Servicio Canario de Empleo (SCE) sobre las ofertas genéricas presentadas.
Asimismo, serán elegidas con preferencia
a las empadronadas en el municipio que ejecute el proyecto con una antigüedad
mínima de seis meses ininterrumpidos, además de tenerse en cuenta que dichas
personas no hayan sido contratadas por el Ayuntamiento, en los doce meses
anteriores a la fecha de la contratación, en cualquier programa de fomento del
empleo o desarrollo socioeconómico para el que se haya obtenido subvención del
Cabildo Insular de Tenerife.
Se priorizará además la selección y
contratación de personas pertenecientes a los colectivos de personas jóvenes
desempleadas hasta 30 años, inscritas como demandantes de empleo durante al
menos 12 meses en los 15 anteriores a la fecha de preselección, y a personas
jóvenes desempleadas hasta 30 años de primer empleo. También se priorizarán a
personas desempleadas mayores de treinta años inscritas de forma continuada
como demandantes de empleo, durante al menos doce meses anteriores a la
preselección.
Entre los perfiles que se seleccionarán
están un arquitecto/a, un aparejador/a, un ingeniero/a agrónomo/a, un
ingeniero/a de Caminos: una persona, graduado/a en Ciencias Ambientales o
geógrafo/a, un administrativo/a, un dinamizador/a comunitario/a, un diseñador/a
gráfico/a, un capataz, seis peones de Jardinería y un educador ambiental.
En fin, una oportunidad para fomentar el
empleo y cuidar mejor la sostenibilidad.
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