El retorno a la actividad cotidiana tras el paréntesis veraniego propicia la recuperación de algunos asuntos como la eliminación de la brecha digital entre hombres y mujeres cuya controversia, ni mucho menos, está resuelta. En la corporación pública RTVE, según publicaba el diario El Confidencial Digital (ECD), la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres, ha pasado del 6,2 % en 2019 al 6,3 % en 2023, cuando era presidenta Elena Sánchez.
De los estudios hechos por el medio, se desprenden alguno datos interesantes. Por ejemplo, la brecha se produce en el total de hombres y mujeres en la corporación, en tanto que entre los puestos directivos siguen teniendo más presencia los hombres. La edad representa un papel importante, como se puede apreciar en los siguientes datos: entre los mayores de 50 años hay un 62 % de hombres frente al 38 % de mujeres, pero esta diferencia se va nivelando conforme al porcentaje de edad va bajando. Por ejemplo, entre los menores de 30 años el 50,9 % son hombres frente al 49,1 % de mujeres. Pero veamos lo que ocurre entre los mayores de 50 años: hay un 62 % de hombres frente al 38 % de mujeres. Claro que esta diferencia se va nivelando conforme al porcentaje de edad va bajando. Por ejemplo, entre los menores de 30 años el 50,9 % son hombres frente al 49,1 % de mujeres.
Globalmente, hay 2.995 mujeres en la plantilla de RTVE, un 43,4 % del total. De todas ellas, 143 son directivas, un 39,2 % del total de puestos de responsabilidad.
Según los datos a los que ha tenido acceso ECD, en el único lugar en el que hay más mujeres que hombres en TVE es entre los presentadores de los informativos diarios. Concretamente, hay un total de 54,7 % de mujeres frente al 45,3 % de hombres. Sin embargo, dentro de los informativos no diarios hay un 61,1 % de hombres frente al 38,9 % de mujeres. Tanto en entrevistas en directos como en intervenciones en telediarios, sigue habiendo menos mujeres. Mientras que en entrevistas en directo el 68,4% del total son hombres, dentro de los informativos salen un 41% de mujeres.
¿Qué pasa, mientras tanto, en Radio Nacional de España, también integrada en la corporación? El análisis de ECD señala que hay más equilibrio. Efectivamente, en informativos hay una ecuanimidad práctica del 50 % de hombres frente al mismo porcentaje de mujeres. En el apartado de programas hay un 56 % de hombres frente al 44 % de mujeres.
De 2022 a 2023 RTVE ha mejorado el número de nuevas directivas. Dentro de los puestos de dirección, se ha pasado del 33,7 % al 39,1 % de mujeres en un año. Asimismo, entre los mandos orgánicos se ha progresado del 34,5 % de representación femenina en 2022 al 37,4 % del año pasado.
Por otro lado, durante 2023, RTVE potenció el denominado Observatorio de Igualdad con más jornadas, renovó el portal web de RTVE Igualdad y ofreció, tanto a nivel interno como externo a través de su programación, actuaciones que tuvieron como objetivo luchar por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. De 2022 a 2023, RTVE ha mejorado el número de nuevas directivas. Dentro de los puestos de dirección, se ha pasado del 33,7% al 39,1% de mujeres en un año. Asimismo, entre los mandos orgánicos se ha progresado del 34,5 % de representación femenina en 2022 al 37,4 % del año pasado. Para ser exactos, siempre ajustándonos al estudio de ECD, RTVE cerró el año 2023 con un total de 6.904 personas trabajando. De ellos 2.994 son mujeres y 3.909 hombres. El resultado del ejercicio es de unas pérdidas de 4,3 millones de euros, que se tuvieron que cubrir, como se ha informado en varios medios, con el fondo de emergencia. Dividiendo por edades, la mayoría de los empleados (el 46,71 %), son mayores de 50 años, 3.225 personas. Después el 23,03 % (1.590 personas) tienen entre 40 y 49 años y el 10,6 % (732), tienen entre 30 y 39. Los más jóvenes, los menores de 30, representan el 19,66% del total de la plantilla (1.357 personas).
Los gastos de personal, finalmente, crecieron un 8,1 % en 2023 respecto al año anterior. Se debe a los incrementos salariales del 3,5 % aprobados para los empleados públicos y el aumento del gasto de la Seguridad social a cargo de la empresa. Además, se continuó con el plan de desvinculaciones de la empresa siendo la plantilla media en 2023 de 6.692 personas.
Por su parte, en términos de audiencia, TVE cerró con un 15,3 % de cuota contando todo el grupo, RNE con 1.783.000 oyentes y la página web, RTVE.es, consiguió llegar a los 20,3 millones de visitantes únicos.
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